据媒体报道，中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯。北京一家公益机构致信政府部门，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。

客观来说，公务员体检时展开全面细致的检查，以确保其身体状况能够胜任工作，乃常规所在。但为何这样的检查会引来女性体检者的不适？来自网络的调查，或从侧面反映了大众对这一检查的普遍观感——五成被调查者对这一检查的最终目的如何不解，四成被调查者则认为，这种检查与工作无关且涉嫌侵犯隐私，应该删除。

这种体检与工作及录用挂钩的时候，很容易让人产生疑问：一个人的月经周期跟工作有什么关系呢？继而下去，甚至可能引发公众对公务员录用公平性、合理性的质疑。

公务员录用体检，倘若这种强制体检过程引发被检者不适，甚至这种与工作并不直接关联的体检结果，最终影响了职位录取，恐怕并不仅是性别歧视，更难逃脱“就业歧视”的责难。因为在《通用标准》中，同样对男性有体检的“敏感”要求，但实践中并未落实。

《公务员录用体检通用标准（试行）》目的是为了保证录取者是合格的，但这个标准不能损害他人的公平就业权和隐私权。

就体检乃至就业录取来说，怎样给予女性、残疾、乙肝携带甚至艾滋患者等弱势人群，更多的就业机会及职位空间，怎样确保他们的隐私权利不被伤害，消除体检乃至就业歧视的土壤，不拘一格录人才，恐怕才是“公务员体检询问月经史”争议背后，公共管理者真正应该思索的问题。李妍（媒体人）