女公务员入职检查被指要查月经初潮、性病等隐私。一家公益机构向人社部等国家机关建议修改或取消《公务员录用体检》中对女性妇科的检查。

这已经不是公务员录用体检首次被指歧视。近年来，乙肝歧视、基因歧视、艾滋病歧视、相貌歧视……公务员录用体检频频陷入“歧视门”，而公务员体检的标准，又在全国各行业招聘中具有标杆作用。

公权力应有边界，不能侵犯私权利，这应是现代政府恪守的基本准则。公务员录用体检颇受争议，恰恰就是缺乏边界意识。能否胜任工作，是否危害他人，应是公务员体检的刚性原则。与此无关项目一律不得检查，更不能设置为录用门槛。塑造边界意识，除了公权自我约束外，更需要树立对法律的敬畏。

目前，在许多国家，就业歧视案件的罚款额度都很高，如美国规定，受到就业歧视的员工可以获得30万美元的赔偿。相比之下，我国一起乙肝就业歧视的侵权案件中，当事人只得到了1000元人民币的赔偿。中国政法大学宪政研究所刘晓楠教授指出，“这样的力度，使法律的威慑力非常有限，甚至会给用人单位一个暗示：就业歧视没关系，违法成本很低。”为此，应尽快制定出台《反就业歧视法》，加大处罚力度，倒逼用人单位尊重私权空间，恪守边界底线。（河南 张枫逸）