体检中心的数据库信息表明，一段时间内同一个人重复进行入职体检的现象，如今并不鲜见，“多的一年内会体检三四次”。

　　（2月14日《京江晚报》）

　这篇《一年多时间竟参加三次体检》的报道，揭示了在诚信缺失的当今，求职者遭遇的痛楚而无奈的尴尬。

　入职体检一年数次，既增加了求职者本已拮据的经济负担，又耗用了不少等待的时间，更重要的是频繁体检，还会对受检者的身体造成伤害，例如一段时间多次接受X射线胸透。

　入职者为什么要多次体检呢？求职者“原先的入职体检报告”不被“现单位”所认可，以及体检报告在受检医院不能复制、信息不能共享，是造成这个问题的主要原因。

　为什么“现单位”不承认“原先的入职体检报告”，不外乎对“原先的入职体检报告”不相信，抑或“用人单位”居高临下，摆出一副“你有求于我”的架子，我要你怎样就得怎样，没有供求双方平等、互助、共赢的高姿态。至于体检报告在受检医院不能复制，这可能与医院体检的运行机制、经济收益相关，致使院方不能站在求职者的立场上，排解他们求职的艰难。

　笔者以为，解决岗前体检次数多的问题，除了制度上要加以完善，如给体检报告设个“保质期”，原单位主动向离职者提供体检报告原件或复印件外，还要下工夫力倡全社会的诚信建设，使社会各个服务环节上的每个人都对自己的一言一行负责，用人单位及经办人能够视求职者为自己的兄弟姐妹，用真心、真情和满腔挚爱，设身处地济困解难，这个问题方能迎刃而解！道书元