目前,全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳表示,相比“女性延迟退休”,弹性退休制将对退休年龄设置上下限,男女均享有选择何时退休的权利。(1月16日央广网)

　在现行的退休制度中,让女性比男性提早5年退休,其实是个“美丽的陷阱”。美其名曰保护女同志,实质上造成了男女不平等,随着社会的发展,这种“保护”越来越不符合实际情况。如今女性受教育水平不断提高,平均寿命甚至超过男性。有的55岁女性正处于职业的巅峰状态,一刀切地让她们提前离开工作岗位,确实是人才浪费。在这个意义上看,弹性退休制更具合理性,更能体现男女平等和公平,可照顾到更多群体的利益。　　

　面对“白色浪潮”,适当延长退休年龄,一方面,有助于解决老龄化社会被抚养人口比重增大的问题,缓解养老压力。另一方面,对一些企业管理者、高技能人才等,推迟退休年龄,有利于充分发挥其潜能,继续为服务社会。可谓一举两得。

　实行弹性退休制,有条件的地方不妨先试先行。（杨柳）