开展法院文化建设要把基层人民法院文化建设与党建工作紧密结合起来,与培育弘扬先进典型紧密结合起来,作为开展主题实践活动的重点。　

　“忠诚、为民、公正、廉洁”八个字,集中体现了法院干警应有的政治本色、宗旨理念、神圣职责和基本操守。我们要在思想认同、知行统一上下功夫。从这些年案件评查、申诉上访涉及的自身问题来看,大头都在于有办案瑕疵,它已成为涉诉信访的源头之一。往往是办案法官的言行不当,或者低级差错,或者有程序、实体瑕疵,引起一些当事人很大反感,而怀疑、质疑裁判的公正性,直至申诉上访不断,耗费了各级人民法院大量司法资源。实践证明,此类司法作风方面的责任心缺失或随意性、情绪化的不当言行,对司法公信力的损害不亚于司法腐败。浙江法官“职业四要”之所以要求“处事要严谨,讲话要亲和”,其实就是每一个法官应有的法文化修养之一。少数法官屡屡发生司法作风问题,就是他们的法院文化修养不足不深,八字核心价值观不牢固、不够格。

　加强法院文化建设要营造队伍的凝聚力。努力构建“领导爱法官、法官爱法院”的温馨法院人文环境,形成尊重人、关心人、理解人、帮助人的“大家庭”工作氛围。尽可能帮助干警解决个人的实际困难,关注干警的心态健康和心理疏导,组织好适当的文体、红旅、沙龙、体检等凝聚力活动,做好后勤服务,努力使干警心情舒畅地投入到审判工作中去。　

　随着市、县两级领导班子相继换届,一批年富力强的同志已经或者将要提升走上法院领导岗位,为全省法院班子增添新生力量。换届之后,我们能否抓好办案、抓好管理、抓好队伍,关键在于班子自身的表率作用和精神状态怎样才能做一个成功的管理者、领导者?结合我个人的体会,点出几条与大家共勉:

　第一,高调做事、低调做人。所谓高调做事,旨在当前法院工作之难之复杂,前所未有。许多工作等不起,绕不过。你不大声疾呼、雷厉风行、勇于担当、靠前指挥、身先士卒,就不行。切忌精神懈怠、萎靡,按部就班,坐而论道,年年摆谱年年不落实。所谓低调做人,就是只求把本职工作做实做细做深,不搞吹吹拍拍、拉拉扯扯、跑官要官,不作秀、不做表面文章,有唱功没做功。对一个公道正派的上级领导而言,你费心思拉关系、走门路、自吹自擂,其实没有用,你只有把本职工作扎实做成做好了,才是对上级领导真正的鼎力支持。对此,群众有口碑,上级有了解,都是清清楚楚的。

　第二,带着感情去做好法院工作。成功的领导者,干工作必定有热情,心里始终有一团激情燃烧的火。我们的心中有没有强烈的司法责任感,有没有强烈的社会责任感,有没有对祖国对父老乡亲的深切感情,会直接导致每个人的工作成效、办案成效大相径庭。记得德国哲学家黑格尔说过,“假如没有热情,世界上任何伟大事业都不会成功。”

　第三,具有敏锐的自我批判能力。敢于揭示存在的弊端,勇于发现差距和不足。不护短,不诿过,不自我感觉良好,不满足于已有的成绩,不迁就不合时宜的老习惯老做法,不得过且过。能正视队伍所暴露出来的差错、失误和不足,迎难而上,勇于决策改进,就能获得发展创新的空间和后劲,就能开辟出人民法院的一片新天地、新境界。(齐 奇 浙江省高级人民法院院长)