2011年版《职业病防治法》日前经全国人大常委会通过并开始实施。其中最为关键的一环就是对职业病定义的修改，并将随之带来职业病目录的“扩容”， 诸如过劳死，长期视频作业导致的眼部损伤，职业性腰背痛、颈椎病、鼠标手等白领易患疾病都有望纳入职业病目录。（1月11日《京江晚报》A13版）

　看完此篇报道，笔者为现在生病的职场人感到庆幸，生病赶上了好时光，因为劳动组织、管理因素和超负荷、超时间劳动因素引发的职工生病、死亡都可算职业病了。

　也许正如职业病防治法起草人之一、广东省职业病防治院院长黄汉林所说的那样，与国际劳工组织公布的职业病病种比较起来，以前，我国的职业病病种显得相对单一。现在好了，与国际接轨，按照新版防治法规定和即将扩大的职业病目录，广东今年申请职业病鉴定的人数将在原有基础上翻N番。

　然而，庆幸之余，笔者又心存隐忧。职业病“扩容”后，新职业病人还能享受老病人的待遇吗？得了职业病可不是闹着玩的，要单位照顾是名正言顺的，钱还不能少。如果一个用人单位有许多人要照顾，要更换工作岗位，还要不少拿钱，单位会同意吗？

　职业病“扩容”后，用人单位承受得了吗？众所周知，我国是个发展中国家，许多企业都是近似于粗放型的，工人干的事情技术含量不高。好不容易有几个人能玩电脑，结果颈椎病、鼠标手都是职业病了，单位让他们改行去搬砖头，可行吗？职业病人多了，将企业拖跨，倒霉的还是病人。

　职业病“扩容”后，社会承受得了吗？欧美国家都是高福利、高收入国家，人家的标准不是我们所能照搬的。在我国，目前，职业病人多是单位负担，有些在多家单位打工者得了职业病后维权很难，还有些病人因单位破产再也找不到主。为了社会的和谐，职业病人迫切需要社会负担，如果猛增了许多职业病人，都能享受到较高社会保障吗？

　职业病“扩容”，对职场上人来说可能是个喜事，可对用人单位来说，却是个非常伤脑筋的事情。如果一个单位有许多职业病人，必将导致单位的竞争力下降，最终忧愁的还是职场中人！赵晖