山东陵县卫生局长利用职务之便，将大专尚未毕业的儿子安排进县政府工作，成为一名正式的事业单位编制人员。此事经网友发帖曝光后，其子被辞退，这位局长和县编办主任、人事局长被查处。

　　（1月13日《京江晚报》）

　按照现行政策，事业单位进人要通过公开招聘或者公开招考的方式进行。这位卫生局长显然违反了此项规定，在“暗箱”中与人事局长（一般兼任编制办公室主任）达成权力沟通，实现其子进入机关事业单位的目的。特别是，他的儿子还未从学校毕业就提前作出入职安排，这种以权谋私的情形似尚少见。此事中透出一股权力腐败之味。当地党委呼应网情民意，及时作出处理，此举应予肯定。

　事业单位进人问题上的不正之风和腐败现象，笔者耳闻目睹的不算太少，从1月14日的《扬子晚报》上，便见到了这方面的另一实例：内蒙古乌兰察布市事业单位公开招考中，16名未参加考试的考生却被最终录取，人称“隐形考生”、“空降考生”。当地官方作出解释说，这是工作不细致造成的误会，其中10名考生属“紧缺聘用”，其他则是调剂或“特事特办”。按此解释，只要“情况特殊”，有关权力部门即可自由处理，由此而将相关的政策规定架空，对此，行事者竟是振振有词，毫无愧色。对于这种权力霸道，百姓徒叹奈何之余，唯寄望于上级权力部门的查处了。这里用得上一句老话：且不妨等着瞧。

　公众时有质疑：事业单位违规进人现象为何屡禁不止？笔者以为，其中一个重要原因，在于查处力度失之过软，有的甚至给予“冷却处理”，久拖不查。上述两例，便多少反映了这方面的问题。譬如那位卫生局长，无论从其谋私手段或违规所产生的影响来看，都是很恶劣的，在给予党内严重警告处分之外，给予行政降级处分，便有失之过轻之嫌。其局长职权虽在，其权力公信几何？这于私于公皆有所失，“以儆效尤”更是少有震慑威力。

　面对公众质疑，最好的办法是违规必究，究之必严。要相信一条：倘无违规查处失之过轻的现象，公众的信任空气就不会稀缺。

　　龙之舟