一则《美女高京燕：从待业人员到副市长只用了7年》的网帖，在各大论坛和微博传播，有网友质疑高京燕的提拔背后有“潜规则”。28日下午，吉林省委组织部回应，“高京燕为吉林面向全国公开选拔产生的干部，担任四平市副市长符合干部选拔任用条件和程序”，不存在网友猜测的情况。

　　（12月29日《南方都市报》）

　如果说，干部德才兼备、作风正派、为人正义、政绩优良，“破格提拔”也就无可厚非，也就不应该有任何疑义。但仅仅用7年时间，从一名待业人员升迁至副市长，这样的升职速度，网友用了一个很形象的比喻——火箭提拔速度。

　一个合理的提拔为何频频遭到公众的质疑？抛开高京燕本身背后那些尚不清楚的升迁理由外，站在一个比较宏观的视野来看破格提拔频遭质疑，背后凸显的则是一个中国式怪圈。一方面，人们越来越不满官场惯有论资排辈的传统，干部年轻化、专业化的呼声越来越强烈；另一方面，当真正破格提拔一个干部之后，很快将成为社会舆论的聚焦点，备受各方的质疑。这种纠结，让在接受舆论质疑方面没有心理准备的地方，想破格提拔而又不敢；让破格提拔的地方，因为准备不足陷入舆论质疑的泥潭当中不能自拔。

　就拿高京燕这件事来说，按照官员升迁的程序规定，所有官员的任命均是由人大来任命，查阅当地政府网站和人大网站上，事关她的一系列升迁很少看到人大的身影出现。同时，在预提干部时不但要公布个人情况，包括个人简历和工作成绩，并接受社会公众的监督，还要公布当事人的主要社会关系、个人财产及经济收入状况等。如此，有了人大的程序审核和给公众提供破格提拔时依据的个人成绩，所有的质疑将会消弭。

　有句法律格言说：正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现。7年升至副市长遭到群评热议的背后，不是公众过于敏感，也不是大家对年轻干部的嫉妒，而是在程序不正义的情况下，对公权“公信力”和“透明度”的一种信任焦虑。