国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。该稿规定，将产假由90天增至14周。（11月21日新华网）

不仅产假延长，条例名称也根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将原先的《女职工劳动保护规定》名称改为《女职工特殊劳动保护条例》，将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例。相信新条例出台实施，对更好保护女职工的切身利益，解决她们的后顾之忧具有现实意义。这也是国家以人为本，关爱职工的重要体现。

然而令人不无担忧的是，用工单位怎么想，执行当中会不会被打折扣，甚至成为可望而不可及的“画饼”？

这种担忧绝非杞人忧天。比如叫喊了若干年的高温津贴，政策规定里说“可以有”，但用人单位说“这个真没有”，而劳动监察部门搞不清楚 “究竟有还是没有”。又比如博弈了好长时间的加班费，尽管一些专家学者信誓旦旦说可以讨要、甚至诉讼，但在饭碗与加班费的权衡中，迫于生存的劳动者还是选择了沉默。如此一来，高温津贴、加班费等就陷入一个诡异的悖论。结果诸多“好事”不过体现在了嘴上、纸上。

回到“延长产假”这个问题上，延长当然好，问题是好事能否办好。国家层面竭力倡导自然没有问题，怕就怕用工单位变成“歪嘴和尚” 。令人纠结也不无吊诡的是，现行的《女职工劳动保护规定》在一些单位本就形同虚设，诸多女职工90天的产假享受不到不用说，为了生存，常常得无所“禁忌”地工作。而今《女职工特殊劳动保护条例》不仅延长了产假，更多了“禁忌”，这对用工单位而言，除了增添一些“不利”因素，对于他们违反条例的“成本”，并没多大程度上的“增添。”也就是说，不执行也没有多大风险，不过是些限期改正、罚款之类，这样用工单位能立马“乖乖”吗？

可见，延长产假、改变名称固然重要，但更重要的是如何让女职工享受得到。假若失衡的劳资关系仍旧“外甥打灯笼”，“延长产假”就难免成为可望不可即的“画饼”，这也是我们需要高度关注并尽力防止的问题。