赵志疆

江苏将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，引领民营经济新一轮发展，这是江苏在“富二代”命题上的率先破局。具体措施包括在省、市委党校开展集中培训，到国有企业进行挂职锻炼，此外还聘请经营业绩突出、社会形象良好的党员企业家，对他们进行帮带培养。（8月18日《人民日报》）

从社会主义市场经济的“必要补充”到“重要组成部分”，由“提倡和鼓励其发展”到“毫不动摇地鼓励、支持和引导其发展”，非公有制经济受到越来越高的重视。江苏省此次致力于培养民营企业后备人才，在充分彰显对民营经济关注的同时，是否能起到“引领民营经济新一轮发展”的预期效果，却有待观察。

实际上，民营企业家上党校早已不是什么新鲜事——据2006年数据显示，中央党校仅针对民企老板的短期培训就已举办60多期，有近万名学员参与。就读于中央党校培训班，除学习课程之外，“结交朋友”被许多学员视为最重要的收获之一。诚如唐骏在此次高层峰会上所言，民营企业家的特点是“胆子大，有社会关系”。当越来越多的民营企业家对党校趋之若鹜之时，究竟是课程本身的强大吸引力，还是他们难以遏制内心想要“结交朋友”的冲动？

从集中选拔、接受党性教育、到国企挂职锻炼，如此一路走来，针对“富二代”的培养显然是在遵循国有企事业单位领导培训流程。国有企业和民营企业作为市场经济不同的组成部分，由于所有制不同，必然会呈现出不同的经营理念和管理风格，如此比着国企的“葫芦”画民企的“瓢”，究竟是在培养民企接班人，还是克隆国企模式？倘若市场经济中只有一种经营和管理模式，不仅不利于民营企业发展其自身经营特色，甚至会扼杀其管理思路的创新。从长远来看，这样的做法也未必有利于宏观经济的持续健康发展。

民营企业普遍存在寿命短的“顽疾”，但其中缘由不仅仅在“富二代”本身，与民营企业自身的生存环境也不无关系。尽管当前民营企业空前繁荣，但高利润、高回报产业仍大多处于国家垄断或行业保护范围之内，民企因此只能转而涌入那些有限的开放领域。在低水平的重复扩张和恶性竞争中，不仅造成资源极大浪费，而且也使企业间竞争日趋白热化，某些急功近利的做法甚至会将企业推向死亡的边缘。

此外，资金问题更是直接关乎民营企业的生死存亡。《中国民营企业发展报告》蓝皮书显示，民营企业自我融资比例达90.5%，这意味着民营企业的发展基本上依靠自有资金的滚动。随着企业规模扩大，单纯依靠自有资金必定难以实现跨越式前进，于是部分民企纷纷自我融资，然而这些融资渠道不仅极不稳定，风险颇大，有些甚至已经涉嫌违法。此类种种问题，都使得民营企业原本脆弱的资金链条变得更加弱不经风，一旦断裂必然导致满盘皆输。

关注民营企业的生存与发展，不仅要帮助民营企业改进经营理念、提升管理水平，更重要的是，应当给他们提供一个更加有利的外部环境。将“民企发展”如此庞大的命题维系于“富二代”一身，显然一开始就有偏离方向之嫌。要把企业打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。