网友：徐林林

　山东临邑县电业公司两名1983年出生的员工，张某13岁入职，黄某不满16岁入职，24岁时都“分流”到公司老年活动中心，一直工资照拿。此事被曝光后，县电业公司日前决定，对两人作出行政降级处分(二级)，并停发一年的奖金。（南方都市报8月12日）

如此“严肃处理”，不知行政依据是什么？看来，有必要在此为该公司领导普及一下法律知识。

其一，《禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院令第364号）第四条规定：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

其二，未成年人保护法第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

其三，劳动法第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同，无效或部分无效。

显而易见，当年，张某、黄某“被安排”到县电业公司时，尚未达到法定用工年龄，不能成为劳动合同的主体。也就是说，临邑县电业公司让二人入职属违法用工，与他们签订的劳动合同不具备法律效力。因此，正确的处理方式应该是，依法清退张某和黄某。

临邑县电业公司党委副书记王和平表示，当时电业公司人事权由地方领导管理。电力属于待遇比较好的行业，“不可避免会有领导亲属被安排进来”。上述二人到底是哪两位领导的亲戚？当地监管部门更应该给公众一个明确的交代！

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