市委、市政府最近出台了《关于提升行政效能，优化发展环境的若干意见》，在市委五届八次全委会议上，市委书记许津荣又号召全市党员干部要学习安徽合肥，以“商鞅变法”的精神，来一场“效能革命”。

　这是对全市各级党政机关转变工作作风，提升行政执行力的再发动，也是我们做好全市下半年以及今后工作的重要保障和强大动力。

　执行含有落实、贯彻、推行、实施的意思，行政执行力是指各级党政部门贯彻执行中央大政方针政策、法律法令，以及上级指示决定，从而实现既定战略目标和任务的能力。执行力关系各级党委和政府工作的生命力。没有执行力，任何美好的决策和规划都是空的、不落实的。执行力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个领导干部政治品格和能力水平的综合体现。执行力弱化、执行力缺失、执行力恐慌，是领导班子之大忌。治庸、治浮、治软、治散、治懒，已经成为各级领导班子践行科学发展观，加强党风政风建设的重中之重，也是提高工作效率，推动镇江跨越发展的关键之举！

　领导的执行力从哪里来？来自于领导者高度的事业心和责任感，来自于对镇江人民矢志跨越的庄严承诺。它是靠开拓创新“闯”出来的，是靠脚踏实地工作“干”出来的，是靠以身作则、顽强拼搏“拼”出来的，更是靠广大群众的支持和监督“促”出来的。这里要坚决反对诸如：有令不行、有禁不止；推诿扯皮、不负责任；上有政策、下有对策；断章取义、为我所用；消极怠工、被动应付；盲目执行、唯上唯书等不良倾向。科学的执行力，是一种积极工作的态度，它包含着希望、热情和自信，高度的专注以及坚韧不拔的努力和大无畏的气概。

　提升执行力必须领导者要有充分的勇气和决心。执行力始终面临着市场规则、利益博弈的严峻考验。利益驱动是消解行政执行力的内在原因，而某些“权力寻租”的现象，尚不健全的法律法规、低效积弱的执行机制、赏罚不明的考核制度等等，则是导致执行力弱化和扭曲的社会原因和制度原因。因此，提升执行力势必会触及某些人的灵魂和既得利益，势必会遇到程度不同的反对和抵制，也势必是一场对不合时宜的体制和机制的“革命”。

　就执行力来说，最宝贵的精神是实干精神，最关键的落实是责任的落实。为此，就迫切需要我们“必须痛下决心、动真碰硬”“真正以硬措施来解决软环境”。在这场“效能革命”中，我们要切实完善目标责任制、跟踪督查机制和考核奖惩机制，建立一整套行之有效的工作目标责任体系，切实解决抓不具体，抓不到位和抓不到底的问题。与此同时，也需要我们每个党员干部，一定要在这场“革命”中发挥榜样示范作用，带头转变作风、带头真抓实干、带头执行《意见》，“要敢于亮出‘从我做起，向我看齐’的标杆”，以高效的执行力和优良作风，为跨越发展提供保证、争作贡献！