15日，重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会，一次性抛出4410个工作岗位。重庆市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上。这意味着，今年重庆市12.9万高校毕业生中，每10个人中就有1人能在国企觅得饭碗。

　　（6月16日《重庆晚报》）

　这样的“指令就业”，且“未完成任务的，企业党委书记将被考核和督查”，其用心是良苦的；国家这么大，数百万大学生就业难，特别是在国际金融危机的当下，国有企业本应为国分忧。

　不过，这种“指令就业”，已经被不少网友质疑为“走回头路”。有的企业本来就是“一个萝卜一个坑”，你现在非得硬塞百把80名大学毕业生进来，是挤去别人的岗位，还是“两个和尚抬水吃”？这，难免有“大锅饭”之嫌。

　“好事办好”，对“指令就业”，笔者建议，不妨“开荒种地”。

　这里的“开荒种地”，不是说非要组织大学生“上山下乡”种田不可，而是说要千方百计开辟一些新的岗位而不吃“大锅饭”。

　一种“开荒”是“眼睛向内”。企业进了大学生，通过深化改革的“内部挖潜”，新辟一些必要的岗位，并辅之于“传帮带”，让大学生们通过自己的劳动既为企业创造效益，也使自己“丰衣足食”。

　另一种“种地”是“眼睛向外”。既然“为国分忧”而接收了一批大学生，内部暂时消化不了的，企业不妨将他们组织起来向市场要饭吃，或搞“大农业”开发，或从事三产服务业，或搞文化创意产业，如此等等，中国有着13亿人口的大市场，应该“英雄有用武之地”。

　有一句歌词说，“不靠神仙皇帝，全靠我们自己”。“指令就业”而“开荒种地”，进了企业的大学生并非进了“保险箱”，与其他员工一样，干不好，照样会被淘汰。所以对于那些进了企业的大学生来说，虽离不开企业的帮助，但更应该争当新时代的“拓荒牛”。