15日，重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会，一次性抛出4410个工作岗位。重庆市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上。这意味着，今年重庆市12.9万高校毕业生中，每10个人中就有1人能在国企觅得饭碗。

　　（6月16日《重庆晚报》）

　在就业形势严峻的今天，重庆国企一次性拿出数千个岗位，从绝对量上说，其民生含量可谓沉甸甸。然而，凡事就怕简单思维，更怕绝对化。透过现象看本质，重庆此举是摊派思维的衍生品，这一就业思路可以称为“就业摊派”。在社会屡受摊派煎熬的今天，就业摊派同样不能免俗，不可避免会产生后遗症。

　就国企而言，到底需要招多少学生，招什么样的学生，是由生产经营实际决定的。如果无视企业实际，把学生摊派进国企，那么这些招进来的学生，不可避免地会增加企业用工成本，那些原本就负重前行的国企，更有可能如雨天驮棉花，越驮越重。这方面，我们是有许多惨痛教训的，当企业承担过多尤其是超负荷的社会责任后，很有可能一蹶不振，甚至有可能被拖累拖垮。

　即使说，那些发展形势较好的国企，它在人才的引进上也有计划性。而且，到底招什么样的大学生，它更有很强的目的性。不问青红皂白，强制企业招人，企业怎堪重负？在这一情境下，企业服从要求招进大学生了，如果这些大学生无法消化，那么人才的合理配置就成问题。企业很可能带着怨气安排大学生岗位，明明可以进机关的，只能下车间；明明应该搞研发的，先从事体力劳动……这些招进来的大学生，最多是有了一个工作，而所谓人尽其才只能是空想。当大量的大学生被浪费、闲置时，那些体现在表格上的就业率，又有什么意义？

　而对大学生来说，进入企业后，如不能从事自己擅长、喜欢的岗位，或在工作中看不到前途，久而久之，必然会产生懈怠甚至跳槽心理。这种后遗症，在就业摊派思维之下不可避免。

　我们应该肯定一个态度，那就是帮助大学生就业，政府乃至社会都应该不遗余力；但同时，还应该明确一个底线，那就是在帮助大学生就业的过程中，不能违背基本的市场规律、招聘规律。必须认识到，以就业摊派代替扎实工作，不仅政策制定成本低，而且执行也简单易行，确实能从表面上暂时缓解大学生就业难，但从根本上讲，它却会弱化社会对大学生就业的关注，加剧企业对大学生就业的逆反心理，而且也无助于从根本上确保大学生们人尽其才、学有所用。